Móvil de China
China Mobile International: gestión y control de recursos humanos transfronterizos
Mejorar las capacidades de gestión y control transfronterizo de los recursos humanos
Introducción
China Mobile International Limited (CMI) es una subsidiaria de China Mobile. China Mobile tiene abundantes recursos de red y una gran base de clientes en todo el mundo, y es un operador de telecomunicaciones líder en términos de valor de mercado. Con el fin de expandir aún más la red global y los negocios internacionales de China Mobile, CMI se estableció oficialmente en Hong Kong, un centro de comunicación global, en diciembre de 2010. Es responsable de las operaciones comerciales internacionales de China Mobile y actualmente opera en 22 países y regiones de todo el mundo. Basándose en abundantes recursos globales, CMI proporciona una gama completa de servicios de telecomunicaciones internacionales y soluciones de alta calidad para empresas globales, operadores y usuarios individuales, y es un socio confiable.
fondo
En el contexto de la globalización económica y la iniciativa "One Belt, One Road", CMI ha logrado un rápido crecimiento en la expansión de su red global y negocios internacionales, y el tamaño de su personal también se ha expandido gradualmente. La gestión global de recursos humanos también ha traído muchos desafíos. Con la globalización de los gerentes de recursos humanos, CMI necesita establecer motivación global y conceptos de capacitación global, fortalecer la capacitación y desarrollar capacidades de intercambio de información, capacidades de aprendizaje común, capacidades de motivación mutua, capacidades de asistencia en equipo, etc., especialmente la sensibilidad cultural, las habilidades técnicas y las habilidades de liderazgo son extremadamente importantes y urgentes. Con la implementación de la estrategia de localización, para contratar mejores empleados locales en el extranjero, para integrar la empresa con la cultura social local y para localizar la gestión de empleados y la gestión de incentivos, CMI necesita con urgencia construir una plataforma global de gestión de recursos humanos para cumplir con los requisitos globales de gestión de recursos humanos.
Soluciones
Mediante el uso del sistema en la nube de recursos humanos UFIDA, CMI logró rápidamente la gestión unificada de los datos maestros del personal, apoyó de manera efectiva a las empresas en el análisis de la toma de decisiones y estandarizó la contratación, la capacitación, el rendimiento y la gestión de salarios, mejoró gradualmente las capacidades de servicio del departamento de recursos humanos, empoderó a los departamentos comerciales de todo el grupo y convirtió al departamento de recursos humanos en un líder en la promoción de la transformación digital de todo el grupo.
- En 2017 se lanzaron y aplicaron los módulos de organización, personal y desempeño de la sede del grupo.
- En 2018 se lanzaron y aplicaron los módulos de gestión del tiempo, desempeño organizacional, gestión de la formación y gestión del reclutamiento de todas las empresas del grupo.
- En 2019, todo el proceso de personal del grupo, análisis de toma de decisiones de recursos humanos y gestión salarial.
valor
- Platformización y dataización, construyendo una plataforma integrada de gestión de recursos humanos del grupo, básicamente logrando una cobertura del 100% de los servicios de empleados y aplicaciones de gerente, y una gestión y control integrales de los datos comerciales de gestión de recursos humanos.
- La internacionalización, en línea con la estrategia de internacionalización de CMI, brinda servicios completos de información de recursos humanos para los empleados en el extranjero, lo que ayuda a los empleados en el extranjero a comprender en profundidad la cultura corporativa de CM.
- La seguridad, el control de seguridad de datos y la desensibilización garantizan la seguridad de los datos de recursos humanos de CMI
